辞职报告未到期公司要求离职

针对您提出的问题，如果公司在您的辞职报告未到期时要求您离职，这确实可能涉及到劳动法的相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司在您未满足提前通知期限的情况下要求离职，可能构成对劳动法的违反，除非双方能协商一致或存在其他法定解除事由。在此情况下，您有权要求公司按照法律规定处理，包括可能的经济补偿等。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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若公司在您辞职报告未到期时要求离职，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，了解离职的具体原因，尝试协商解决方案。其次，若协商无果，可保留相关证据，如辞职报告、公司要求离职的书面或口头通知等。最后，根据《劳动合同法》规定，考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解自身权益并寻求法律支持。
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从法律角度看，公司在您辞职报告未到期时单方面要求离职是有条件限制的。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。除非双方协商一致或有法定解除事由（如严重违反公司规章制度等），否则公司不能单方面要求您提前离职。若公司违反此规定，您有权维护自身合法权益。