公司因职业病健康体检让我调岗，有哪些合理的

公司因职业病健康体检调岗，应合理协商处理。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，单方决定可能违法，侵犯劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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对公司调岗，常见处理方式有沟通协商、申请调解或投诉。首先应与人资部门沟通，了解原因并协商；若协商无果，可向劳动监察部门申请调解；若仍无法解决，则向劳动监察部门投诉用人单位违法行为。
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公司调岗需协商。具体操作：1.与人资沟通，明确调岗原因及是否符合合同；2.若公司想迫使离职，应谨慎，可协商解除合同；3.若公司单方决定，先尝试内部解决，不行则向劳动监察部门投诉，维护自己合法权益。