重大疾病期间被公司辞退，如何保护自己的权益
温州洞头房产律师
2025-04-03
重大疾病期间被辞退，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付赔偿金等。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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被辞退后，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若证据确凿，建议直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试与公司协商。
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被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如工作证、工资记录等；2.申请劳动仲裁，要求赔偿；3.或先与公司协商，不成再仲裁。
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