公司未与我协商直接通知转岗降薪，如何撰写拒

您有权拒绝公司未协商的转岗降薪决定，并可要求经济赔偿。依据《中华人民共和国工资支付暂行条例》，降薪需双方协商，单位单方面变更劳动合同无效，您可提起诉讼维护权益。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对公司降薪，您可选择拒绝并协商或提起诉讼。建议先与公司沟通，表达不满并尝试协商；若协商无果，再收集证据，依法提起诉讼，以确保自身权益。
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拒绝降薪需行动。先与公司HR或领导沟通，表达不接受降薪的立场；若沟通无果，收集降薪通知等书面证据；接着咨询律师，准备法律材料；最后，依法向劳动仲裁委提起诉讼，维护自身权益。