国企领导克扣工资怎么办

国企领导克扣工资违法，应维权。依据《劳动合同法》第八十五条，单位需按时足额支付工资，否则将面临罚款及赔偿。长期克扣可能导致员工权益受损，影响生活。
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处理克扣工资，可举报、仲裁或起诉。建议先尝试与单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。
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国企领导克扣工资，需维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求补发工资，并保留证据；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关材料；3. 举报后问题未解决，申请劳动仲裁，准备仲裁材料；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护合法权益。