公司要求待岗降薪怎么办

首先，面对公司要求待岗降薪，您应积极应对。可尝试先向本单位调解。若调解无果，可依法申请仲裁或诉讼。法律依据方面，《劳动法》等法律保障了劳动者的合法权益，面对不公，劳动者有权申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理，可能影响您的合法权益，如薪资损失、职业发展受阻等。
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公司要求待岗降薪应对如下：1. 尝试沟通调解，了解原因，表达合理诉求。2. 若沟通无果，准备证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不服，整理资料，向人民法院提起诉讼，确保权益不受损。
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对公司要求待岗降薪，常见处理方式为：先尝试内部调解，调解无果则申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时，应考虑效率与公正，优先尝试调解，若对方不配合，则及时采取法律手段维护自身权益。