工作期间被打该怎么处理

工作期间被打需明确原因处理。若为工作相关，可按工伤处理；若为个人原因且造成轻伤，依据《侵权责任法》，要求打人者承担赔偿，包括医疗费等。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。
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工作期间被打，处理方式有工伤认定和侵权赔偿两种。若因工作被打，应申请工伤认定；若是个人纠纷，则通过法律途径追究打人者责任，选择相应赔偿方式。
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被打需分情况处理。工作原因被打，立即报告单位并申请工伤；个人原因被打，先报警并就医，保存证据，之后通过律师起诉打人者，要求赔偿。具体操作需视情况而定。