请问下事业单位安排工作如果不服从的话会被辞

不服从工作安排是否会被辞退需视情况。依据《劳动合同法》，员工应服从安排，但固定岗位需征得同意。未经同意调动，员工可拒绝。若被辞退，单位或需恢复岗位或赔偿。严重后果为可能面临非法解雇的赔偿风险。
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不服从工作安排的处理方式多样。法律上，可协商、申诉或诉讼。应先与单位沟通，协商不成可向上级申诉，最后可考虑法律诉讼来维护权益。
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不服从安排需谨慎。首先与单位沟通，表达意见和困难；其次，若沟通无果，保留证据，向上级或劳动部门申诉；最后，若权益受损严重，可提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复岗位或赔偿。